Erfgoed&Baan
In 2026-2027 organiseren de ErfgoedAcademie, de provincie Groningen en Libau samen de pilot Erfgoed&Baan voor erfgoedmedewerkers in de provincie Groningen. Het doel van deze pilot is om gemeentes te ondersteunen om de erfgoedketen op orde te krijgen en te houden. Daarnaast zet de pilot in op het goed opleiden en begeleiden van erfgoedmedewerkers, zodat zij met enthousiasme aan de slag gaan en blijven binnen de gemeentelijke organisatie.
Alle informatie op een rij
Dit is alles wat je moet weten over deze pilot.
- Startdatum
- 12 mei 2026
- Kosten
- Deelname is gratis
- Doelgroep
-
Erfgoedprofessionals van gemeentes in provincie Groningen
- Docent
- Marina Laméris
- Cursustype
- Op locatie
- Moment
-
totBijeenkomst in Groningen-Stad
Andere vragen?
Wij beantwoorden ze graag! Als je twijfelt, kunnen we je ook helpen met het kiezen van een cursus die bij jou past.
Wat je moet weten over deze pilot
Met Erfgoed&Baan willen de deelnemende partijen bijdragen aan het oplossen van de volgende knelpunten, die naar voren kwamen uit het rapport Inventarisatie Erfgoed & Overheid uit 2024 (door Lyias Advies):
- Uitval van onervaren krachten
- Overbelasting van ervaren krachten
- Fouten met gevolgen voor de organisatie en het erfgoed
- Een tekort aan erfgoedprofessionals
- De basis is niet op orde
Erfgoed&Baan wordt in de provincie Groningen getest. Na afloop vindt een evaluatie plaats. Op basis van de conclusies worden aanbevelingen gedaan of de werkwijze van de pilot herhaalbaar en schaalbaar is voor andere gemeentes en provincies.
Vier fases
De pilot Erfgoed&Baan in Groningen duurt in totaal ruim 12 maanden en bestaat uit vier fases:
Voorlichting en werving gemeenten (voorjaar 2026)
Tijdens de voorlichtingsbijeenkomst op 19 maart is uitleg gegeven over de pilot. Je gemeente heeft tot 10 april bedenktijd om zich op te geven voor de pilot. Besluit je gemeente deel te nemen, dan stel je een betrokken team samen met ten minste één erfgoedmedewerker en een seniormedewerker en/of teamleider, aangevuld met medewerkers VTH en andere disciplines die bij erfgoed betrokken zijn. Bij voorkeur nemen alle direct betrokkenen bij de erfgoedketen deel aan dit Erfgoed&Baan-team. Samen vul je het aanmeldformulier met de intentieverklaring in. Zo is duidelijk wat er tijdens de intakefasegaat gebeuren en wat er wordt verwacht.
Als je vragen hebt, of eerst nog een persoonlijk gesprek wilt, neem je contact op met Marina Laméris van de ErfgoedAcademie.
Intakefase (tot de zomervakantie)
Na aanmelding volgt een intakegesprek met het team. Je gaat als team samen aan de slag met een aantal tools om de huidige erfgoedketen binnen jouw gemeente inzichtelijk te maken. Jullie schrijven een motivatiebrief voor deelname aan de uitvoeringsfase van de pilot met daarin de ontwikkeldoelen voor de organisatie en de erfgoedmedewerkers. Uiteraard helpen de docenten en coaches van de ErfgoedAcademie bij het maken van de analyses en het opstellen van de motivatiebrief met uitvoeringsplan.
Uitvoeringsfase (na de zomervakantie)
Na goedkeuring van het uitvoeringsplan ga je aan de slag. De doorlooptijd van de uitvoeringsfase is ongeveer 9 maanden. De ErfgoedAcademie ondersteunt tijdens het proces in de vorm van individuele coaching, intervisiebijeenkomsten en met cursussen. Via een tussenevaluatie wordt gekeken of de ontwikkeldoelen binnen de looptijd gehaald kunnen worden, of dat bijstellen van het plan nodig is.
Resultaat en evaluatie (juni 2027)
De laatste fase van de pilot bestaat uit het inzichtelijk maken van het resultaat en de evaluatie van de pilot. Dit gebeurt aan de hand van individuele gesprekken en een plenaire eindbijeenkomst waar het hele Erfgoed&Baan-team aan meedoet. De ErfgoedAcademie verwerkt de geleerde lessen van de deelnemende gemeentes in de eindevaluatie.
Voor wie?
De pilot Erfgoed & Baan Groningen is bedoeld als coaching en begeleiding voor junior/medior erfgoedprofessionals, zowel voor beleidsmedewerkers als erfgoedadviseurs, vergunningverleners en toezichthouders/handhavers. Belangrijk is dat je een wens hebt om je te ontwikkelen in het erfgoedwerk en openstaat om nieuwe dingen te leren. Meedoen vraagt een tijdsinspanning van jouw kant, maar levert op dat je beter toegerust bent voor jouw taken, dat rollen duidelijker zijn en dat je efficiënter aan de slag kunt. Dit betekent dat je de tijd ook weer ‘terugverdient’.
Hoeveel medewerkers kunnen er meedoen?
Je doet als team mee. Er moeten minimaal één erfgoedmedewerker (junior/medior) en één senior of leidinggevende in het team zitten. Je maakt als team een ontwikkelplan en er wordt een individueel ontwikkelplan gemaakt voor de erfgoedmedewerkers.
Interesse?
Is jouw gemeente geïnteresseerd in deelname aan de Erfgoed&Baan-pilot in de provincie Groningen? Geef jouw Erfgoed&Baan-team dan via het aanmeldformulier op voor de intakefase. Deze fase start met de eerste bijeenkomst op 12 mei in Groningen-stad. Neem het aanmeldformulier goed met elkaar door. Het bevat een intentieverklaring waar alle betrokkenen achter moeten staan. Aanmelden verplicht je om mee te doen met de intakefase. Je beslist nog niets over jouw deelname aan de uitvoeringsfase.
Marina Laméris
- Specialisme
- Gemeentelijk monumentenbeleid
- Social media
Ik ben sinds 1993 werkzaam als architectuurhistorica voor Rijk en provincie, maar vooral voor gemeenten. Ik werk als erfgoedadviseur vanuit mijn eigen bureau en heb veel ervaring als onafhankelijk erfgoeddeskundige. Ik wil graag eraan bijdragen dat jij als betrokkene bij de monumentenvergunning je zeker voelt in je rol.
Erfgoed speelt een sleutelrol in de hoge kwaliteit van onze leefomgeving.
Veelgestelde vragen
Wij denken graag met je mee
Heb je nog vragen? Ons team vertelt je graag alles over deze of andere cursussen.
Maak gebruik van onze jarenlange erfgoed-ervaring!